老板解散的公司如何赔偿

一、老板解散的公司如何赔偿

当公司解散时，员工的赔偿问题需依据相关法律处理。

若公司因法定事由解散，如公司章程规定的营业期限届满等，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司解散未依法支付经济补偿，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。同时，公司在解散过程中还需遵循法定程序，如进行清算等，以妥善处理员工工资、社保等相关事宜。

二、老板解散公司员工未休年假补偿咋算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位解散导致劳动合同终止，员工未休年假应给予补偿。计算方式如下：

首先确定员工应休年假天数，根据其累计工作时间确定，如累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。

然后计算未休年假工资报酬，按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是日工资收入的200%。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

例如，员工月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若有3天未休年假，应额外补偿约1379.34元（229.89×200%×3）。

三、老板解散公司员工未休年假补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若老板解散公司未对员工未休年假进行补偿，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨老板解散的公司如何赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿后员工的社保和公积金断缴怎么办，这可能影响员工后续的医疗、养老等保障权益。另外，若公司存在未结清的加班费、年终奖等，员工该如何追讨。这些都是员工在公司解散时可能面临的实际问题。如果你对公司解散赔偿的具体计算方式、赔偿款项的支付时间，或是上述提到的社保公积金、未结清费用等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。