公司要求劳动者支付违约金不得超多少

一、公司要求劳动者支付违约金不得超多少

根据《劳动合同法》规定，公司能要求劳动者支付违约金的情形有限。

一是在服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是涉及竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，法律未明确具体上限数额，通常以双方约定为准，但需遵循公平、合理原则。

二、公司让劳动者支付违约金上限有何法律规定

依据《劳动合同法》，公司让劳动者支付违约金，仅在两种情形下合法。一是公司为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，法律未明确规定竞业限制违约金上限，但需遵循公平、合理原则，若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。除这两种情形外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、公司让劳动者支付违约金过高是否违法

公司让劳动者支付违约金过高可能违法。依据《劳动合同法》，仅在两种情形下公司可与劳动者约定违约金：一是公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是涉及竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务。

若属上述可约定违约金情形，但公司要求的违约金过高，劳动者可请求调整。根据公平原则和实际损失，违约金应与公司的损失相当。若违约金过分高于公司所受损失，劳动者可向仲裁机构或法院主张适当减少。所以，公司让劳动者支付过高违约金，可能违反公平合理原则，劳动者有权依法维护自身权益。

当探讨公司要求劳动者支付违约金不得超多少时，还有一些相关要点值得关注。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金，除了明确违约金上限，还要考虑违约金与实际损失的关系。比如服务期约定中，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制里，违约金要结合给公司造成的实际损失等因素。若劳动者对公司违约金要求的合理性存疑，或对违约金计算方式等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。