离职的形式包括什么

一、离职的形式包括什么

离职形式主要分员工主动离职和用人单位辞退两类。主动离职有两种情况，一是员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；二是员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，单方面解除劳动合同。

用人单位辞退也有不同情形，符合经济性裁员规定，用人单位提前向工会或全体职工说明情况后可辞退；若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位可单方解除；还有无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况。

二、离职形式不合规是否会触犯法律

离职形式不合规是否触犯法律需分情况判断。若员工未按《劳动合同法》规定，如未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知）就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，此为民事赔偿范畴。

若离职时涉及违反保密协议、竞业限制协议等约定，可能需按约定支付违约金，严重的可能构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。

但如果只是形式上小瑕疵，未给单位造成实质损害，一般不构成违法。所以，关键在于不合规行为是否造成损害及违反相关约定或法律规定。

三、未按规定交接离职是否会承担法律责任

未按规定交接离职可能承担法律责任。《劳动合同法》规定，劳动者应按双方约定办理工作交接。若未按规定交接，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖单位因工作未衔接导致的直接经济损失、业务中断损失等。

同时，若双方在劳动合同或公司规章制度中明确约定离职交接的具体流程及未交接的违约责任，劳动者可能需依约承担违约责任。但用人单位需证明损失与劳动者未交接存在因果关系及损失的具体数额。建议劳动者离职时按规完成交接，避免法律风险。

了解了离职的形式包括什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如不同离职形式下的经济补偿问题，主动离职通常没有经济补偿，但被迫离职在符合法定情形时，劳动者可获得相应经济补偿。另外，离职后的社保转移和档案处理也很重要，妥善处理这些问题能保障劳动者后续的社保权益。离职过程中可能会遇到各种复杂情况，如果你对离职形式的适用、经济补偿的计算或者离职后续手续办理等还有疑问，别让困惑影响你的决策，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。