无定期合同被辞退有赔偿吗
无固定期限劳动合同被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿。
但如果用人单位违法辞退，比如无正当理由解除合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无定期合同员工辞退赔偿标准是什么
无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿标准需区分合法与违法情形。合法辞退中，员工存在过错的无需赔偿；因无过错性原因辞退的，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。违法辞退的，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
三、无定期合同解雇赔偿多少
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么经济补偿是5000×10=50000元，违法解除的赔偿金则是50000×2=100000元。但如果是用人单位合法解除，如符合法定裁员等情形，补偿标准会依具体情况而定。
当探讨无定期合同被辞退有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的具体计算方式，一般会根据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若用人单位辞退员工的理由不合法，员工不仅能获得赔偿，还可能有权要求恢复劳动关系。在面对无定期合同被辞退的情况时，很多细节容易被忽略。如果你对无定期合同辞退赔偿的计算、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
