员工被企业辞退赔偿金标准是多少

一、员工被企业辞退赔偿金标准是多少

企业辞退员工赔偿金需分情况。若企业违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若企业合法辞退员工，如员工有严重过错等，无需支付赔偿金。

二、员工被企业解约赔偿标准该给多少

企业解约员工赔偿分不同情形。若企业合法解约且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法解约，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业解约无需支付补偿或赔偿。

三、员工被企业辞退有什么补偿

员工被企业辞退的补偿需区分合法与违法辞退情形。合法辞退中，若员工存在严重违反规章制度或严重失职等法定过错情形，企业无需支付补偿。若属无过错辞退，如员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行等，企业应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资三倍的部分。若企业违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。此外，无过错辞退时企业未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

在了解员工被企业辞退赔偿金标准是多少之后，我们还需关注与之相关的两个重要方面。一是赔偿金的计算起始时间，一般是从员工入职该企业之日起算，若工作不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一个月工资计算。二是若企业以不合理理由辞退员工，员工除了争取赔偿金，还可要求企业恢复劳动关系。若你在被企业辞退后，对赔偿金的计算、争取或恢复劳动关系等问题存在疑惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。