工伤时效什么时候开始计算

一、工伤时效什么时候开始计算

工伤时效分两种情况。单位申请工伤认定时效，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，单位应在30日内申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长。若单位未在规定期限申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时效，同样从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，在单位未按规定申请时，可在1年内直接向社会保险行政部门提出。所以，工伤时效起算点为事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定日。

二、工伤认定申请时效从何时起算

工伤认定申请时效起算时间分情况而定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。超过该时效，原则上劳动保障行政部门不再受理。

三、工伤认定超申请时效还能获赔吗

通常工伤认定超申请时效会增加获赔难度，但仍存在获赔可能。

若用人单位原因致职工未及时申请，职工可在被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内的情况下申请，获认定后能获赔。若存在不可抗力等正当事由耽误申请，经认定后，通过认定程序仍可能获赔。若无法认定工伤，职工可通过主张民事侵权赔偿来获赔，根据《民法典》规定，以人身损害为由向法院起诉要求单位承担赔偿责任，不过需自行举证单位存在过错及因果关系等。

当探讨工伤时效什么时候开始计算时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定申请超过时效后该怎么办，一般而言，若超过法定申请时效，劳动保障部门将不予受理，但职工仍可通过民事诉讼等途径维护自身权益。另外，不同情形下工伤时效的具体计算也会有所差异，像在职业病诊断后、因不可抗力等特殊情况导致无法及时申请等。若你对工伤时效计算的特殊情形、超时效后的解决办法等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。