没有劳动合同工伤赔付执行什么标准

一、没有劳动合同工伤赔付执行什么标准

即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔付仍按《工伤保险条例》执行。

首先要进行工伤认定，可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定需提交能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。

然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔付标准方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若造成伤残，根据不同等级有一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定标准支付费用。

二、没有劳动合同被辞退是否能要违约金

没有劳动合同被辞退，一般不能主张违约金，但可主张双倍工资和经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

关于辞退，如果单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总之，虽无违约金，但劳动者可依法通过双倍工资、赔偿金等维护权益。

三、没有劳动合同工伤从哪些证据证明劳动关系

在无劳动合同情况下，可通过以下证据证明劳动关系以认定工伤：

工资支付凭证或记录，如银行转账流水，能证明用人单位向劳动者发放工资的事实。

工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有单位信息和劳动者岗位等内容。

考勤记录，如打卡记录、考勤表，反映劳动者的出勤情况。

其他劳动者证言，同事可证明你在该单位工作的事实。

用人单位盖章的业务授权书、代签的业务合同、工作记录等，体现劳动者代表单位开展工作。

缴纳各项社会保险费的记录，表明单位与劳动者存在社保关系，间接证明劳动关系。收集这些证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再进行工伤认定。

了解没有劳动合同工伤赔付执行什么标准，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，即便没有劳动合同，如何证明劳动关系的存在就十分关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。另外，工伤认定的流程和时间节点也不容忽视，错过认定时间可能影响赔付。工伤赔付涉及劳动者的切身利益，若你对没有劳动合同情况下工伤认定的具体流程、证明材料的收集等还有疑问，或者在工伤赔付过程中遇到难题，不要让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，就能获得专业解答。