企业转让后，工伤工人该获得怎样赔偿

企业转让这种情况在商业活动中并不少见，可对于企业里的工伤工人来说，他们心里就犯嘀咕了。企业都转让了，自己的工伤赔偿还能拿到手不，能获得怎样的赔偿呢？这是很多工伤工人的担忧。毕竟工伤已经给他们带来了身体上的伤痛和生活上的不便，如果赔偿问题再解决不好，那无疑是雪上加霜。接下来就来详细说说企业转让后，工伤工人到底该获得怎样的赔偿。

一、工伤赔偿责任主体确定

企业转让并不意味着工伤赔偿责任的消失。根据相关法律规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。也就是说，企业转让后，新的企业成为工伤赔偿的责任主体。比如，一家制造企业转让给了另一家企业，原来企业里的工伤工人的赔偿责任就由新企业承担。新企业不能以企业转让为由拒绝承担赔偿责任。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，这些费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指工伤工人在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据工伤工人的伤残等级来确定，伤残等级越高，赔偿金额越高。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

三、赔偿协商与沟通

工伤工人在确定赔偿责任主体和赔偿项目后，可以与新企业进行协商。在协商过程中，工伤工人要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，那么赔偿问题就可以顺利解决。比如，双方协商确定赔偿金额为20万元，分两次支付，第一次支付10万元，第二次在工伤工人康复后支付剩余的10万元。

四、法律途径解决

如果协商不成，工伤工人可以通过法律途径解决。首先，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果工伤工人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，以便维护自己的合法权益。

企业转让后，工伤工人的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如，工伤工人康复后需要进行二次治疗，费用该如何承担；或者赔偿协议履行过程中出现新的问题，该怎么处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。