工亡后如何申请工伤赔偿

一、工亡后如何申请工伤赔偿

工亡后申请工伤赔偿，首先应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工亡后，近亲属可凭借工伤认定决定书等材料，向社保经办机构申请工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担，协商不成，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工亡申请工伤赔偿遭拒法律途径有哪些

若工亡申请工伤赔偿遭拒，可通过以下法律途径维权：首先，确认是否已完成工伤认定，若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已认定，单位仍拒赔，可与单位协商，争取达成赔偿协议。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工亡赔偿申请被拒走法律程序胜算几何

工亡赔偿申请被拒走法律程序胜算受多种因素影响。首先看证据，若能提供充分证据证明死者是在工作时间、工作地点，因工作原因死亡，或符合《工伤保险条例》规定的视同工亡情形，如在工作岗位突发疾病死亡等，胜算较大。其次是用人单位责任，若用人单位存在违规，未为员工缴纳工伤保险等，员工家属获赔可能性高。再者，要关注是否有不可抗力因素或员工自身故意犯罪等排除工伤认定的情形。只要证据确凿、符合法律规定，通过法律程序获得工亡赔偿的可能性较高。但具体情况需结合实际证据和案件事实判断。

当探讨工亡后如何申请工伤赔偿时，除了申请流程本身，还有一些重要的相关问题值得关注。例如，工亡赔偿的具体标准是怎样确定的，它会根据不同的情况有所差异，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金都有相应的计算方式。另外，如果在申请过程中遇到用人单位不配合，劳动者家属该通过什么途径维护自身权益呢？这都是在实际操作中可能遇到的难题。要是您对工亡后申请工伤赔偿的具体细节、赔偿标准计算或者应对用人单位不配合等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。