11级工伤可拿到多少数额的赔偿

大家都知道，工伤会根据严重程度划分不同等级，一般来说等级数字越小，工伤越严重。可有人就纳闷了，怎么还有11级工伤呢？要知道，我国现行工伤等级是从一级到十级，并没有11级工伤这一说法。不过，我们还是可以聊聊正规工伤等级的赔偿情况，给大家提个醒，万一遇到工伤也能心里有数。

一、工伤等级与赔偿基础

工伤赔偿和工伤等级紧密相连。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤残情况，把工伤分为一到十级，不同等级对应不同的赔偿标准。比如一级工伤最严重，赔偿自然也会多些；十级相对轻一些，赔偿数额也就少点。赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金是工伤赔偿里很重要的一项。它的计算和本人工资有关，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一级工伤的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，以此类推，十级是7个月。举个例子，小李月工资5000元，被鉴定为十级工伤，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

三、伤残津贴发放情况

伤残津贴主要针对一到六级工伤职工。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。不过要注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。比如老张月工资4000元，鉴定为三级工伤，那他每月的伤残津贴就是4000×80%=3200元。要是当地最低工资标准是3500元，工伤保险基金就会补足300元的差额。

四、一次性工伤医疗和就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王在某省被鉴定为九级工伤，和单位解除劳动关系后，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是12个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那小王能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

工伤赔偿结束后，还可能会有一些后续问题。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用该谁承担，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能损害自己的权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。