公司找了个理由把我开除了怎么办

一、公司找了个理由把我开除了怎么办

首先，需要判断公司开除你的理由是否合法合规。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

若公司开除理由不合法，属于违法解除劳动合同。这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你可以先与公司协商解决，要求公司说明开除理由并支付相应赔偿。若协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司无故开除员工，员工该如何依法维权

当公司无故开除员工，员工可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、公司开除通知等，证明劳动关系及公司违法解除的事实。其次，可与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被公司无故开除，依法获赔流程是怎样的

员工被公司无故开除，依法获赔可按以下流程进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工资待遇及公司无故开除事实的材料。

其次，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出其无故开除属违法行为，依据《劳动合同法》，员工有权获赔偿金，主张相应赔偿。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。执行生效判决，若公司不履行，可申请法院强制执行。

当遇到公司找了个理由把我开除了怎么办的情况，除了考虑当下应对措施，还有一些拓展问题值得关注。比如，若公司的开除行为被认定为违法，除了要恢复劳动关系，还可能需支付违法解除劳动合同期间的工资。另外，若因公司开除导致自己短期内难以找到新工作，在符合条件的情况下，还能申请失业保险金。面对公司开除的复杂情况，若你在赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，或者不确定公司的开除是否合法，别让自己陷入迷茫。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。