我给劳务公司送人会面临什么情况

一、我给劳务公司送人会面临什么情况

给劳务公司送人可能有不同情况和法律后果：合法情况：若你与劳务公司有正规合作协议，按规定为其输送符合要求的劳动者，且遵循《民法典》等规定履行合同义务，整个过程合法合规，那么你可依约获取相应报酬，且无法律风险。违法情况：若未取得相关资质进行送人行为，可能违反人力资源市场管理相关法规，面临行政处罚。若输送的人员涉及非法用工、童工等问题，你和劳务公司都要承担法律责任。《劳动法》严禁使用童工，使用童工的单位和相关责任人会被处以罚款等处罚；情节严重的，会吊销营业执照。若在送人过程中存在欺诈、强迫劳动等行为，将触犯《刑法》，面临刑事处罚。

二、给劳务公司送人在法律上会有哪些风险

给劳务公司送人可能存在以下法律风险：

劳动关系认定风险：若送人时未厘清关系，劳动者可能与送人方被认定存在劳动关系，送人方需承担提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等用人单位义务。

收费违法风险：如送人过程中以介绍工作等名义向劳动者收取费用，可能违反《就业服务与就业管理规定》，面临劳动行政部门的罚款等处罚。

欺诈风险：若送人方对劳动者或劳务公司故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，使其作出错误意思表示，可能构成民事欺诈，需承担赔偿责任，情节严重的可能涉及刑事犯罪。

工伤连带风险：若劳动者在工作中受伤，而送人方在选任劳务公司时有过错，可能要与劳务公司承担连带赔偿责任。

三、劳务公司送人在法律上需担哪些责任

劳务公司送人（通常指劳务派遣）需承担多方面责任。在合同方面，要与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬，无工作期间按当地最低工资标准支付。

对于被派遣劳动者，应履行告知义务，包括工作要求、报酬等；进行必要培训；跨地区派遣要按用工单位所在地标准保障劳动报酬和劳动条件。

若被派遣劳动者致他人损害，劳务公司有过错的，需与用工单位承担相应补充责任。此外，还需对劳动者的社会保险购买等负责，保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的权益。否则将依法面临行政处罚等法律后果。

当探讨我给劳务公司送人会面临什么情况时，除了已知的情况，还有一些方面值得关注。其一，若送人过程中出现劳务人员与劳务公司签订的合同存在问题，比如条款不合理等，可能会引发后续的劳务纠纷，你或许会被牵涉其中。其二，劳务人员在工作中发生意外或工伤等情况，责任划分也可能会关联到你。倘若你对送人过程中的合同风险、责任界定等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。