劳务派遣被迫离职是否有赔偿

一、劳务派遣被迫离职是否有赔偿

根据中国《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣中劳动者被迫离职的赔偿问题需结合具体情形分析：

一、核心法律关系

派遣单位是用人单位（与劳动者签劳动合同），用工单位是实际用工方。两者对劳动者的合法权益承担连带赔偿责任。

二、"被迫离职"的法定情形

若因以下行为导致劳动者解除劳动合同，属于法定"被迫离职"，有权主张经济补偿：

1.派遣单位过错：未足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等（《劳动合同法》第38条）；

2.用工单位过错：如拖欠劳动报酬、强迫劳动、未提供安全劳动条件等（依据《劳动合同法》第92条，用工单位过错导致劳动者损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任）。

三、赔偿主张方式

1.经济补偿：按劳动者在派遣单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；

2.连带责任：劳动者可同时向派遣单位和用工单位主张赔偿，两者需共同承担责任。

四、注意事项

1.举证责任：劳动者需证明存在法定被迫离职情形（如工资流水、社保记录、书面通知等）；

2.解除程序：需向派遣单位发出书面解除通知，并说明理由（依据《劳动合同法》第38条）。

结论：若劳务派遣中劳动者因派遣单位或用工单位的法定过错被迫离职，有权主张经济补偿，且两者承担连带责任。若无法定过错情形，则无法获得赔偿。建议保留相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

（注：具体需结合实际案情判断，以上为一般性法律分析。）

二、劳务派遣被辞退找哪个单位赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，劳务派遣单位是法定用人单位，用工单位是实际用工主体。

若劳动者被辞退，需区分情形确定赔偿主体：

1.用工单位违法退回：用工单位无合法理由将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除劳动合同的，应由劳务派遣单位承担违法解除劳动合同的赔偿金责任；劳务派遣单位赔偿后，可依据与用工单位的协议向其追偿。

2.劳务派遣单位直接辞退：劳务派遣单位以自身名义解除劳动合同（如无过失性辞退、违法辞退），应由劳务派遣单位直接承担赔偿责任（如经济补偿金、违法解除赔偿金）。

法律依据：《劳动合同法》第58条（劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同）、第65条（用工单位退回与劳务派遣单位解除合同的规定）、第87条（违法解除赔偿金标准）。

综上，劳动者主张辞退赔偿的直接对象为劳务派遣单位；若因用工单位过错导致辞退，劳务派遣单位承担责任后可向用工单位追偿，但劳动者无需直接起诉用工单位。

三、劳务派遣被用工单位辞退，补偿由谁支付

劳务派遣中被用工单位辞退，补偿支付主体需分情况确定。若因劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度等被辞退，用工单位和劳务派遣单位无需支付补偿。

若因非劳动者过错被用工单位退回，劳务派遣单位应按规定支付经济补偿。例如用工单位生产经营发生严重困难等客观情况导致退回，此时劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。所以，通常情况下补偿由劳务派遣单位支付。

在探讨劳务派遣被迫离职是否有赔偿这个问题之后，还有一些相关情况值得关注。若劳动者因被迫离职而产生经济损失，比如未及时找到新工作导致的收入中断等，在获得赔偿时能否将这些因素考虑进去呢？另外，被迫离职后，劳动者的社保缴纳衔接问题也不容忽视，若因离职导致社保断缴，这期间的权益又该如何保障。如果你对劳务派遣被迫离职赔偿的具体计算、相关权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。