设立劳务派遣单位要什么条件

一、设立劳务派遣单位要什么条件

设立劳务派遣单位，应具备下列条件：一是有符合规定的注册资本，其不得少于二百万元；二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；四是法律、行政法规规定的其他条件。

设立劳务派遣单位，应当依法向公司登记机关申请设立登记。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、设立劳务派遣单位需遵循哪些法律规定

设立劳务派遣单位需遵循《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等规定。

《劳动合同法》规定，设立劳务派遣单位应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。且经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

《劳务派遣行政许可实施办法》对申请、受理、审查、决定等行政许可程序作了详细规定。申请人要如实提交有关材料并对其真实性负责。

三、设立劳务派遣单位违反法律规定有何后果

设立劳务派遣单位需依照《劳动合同法》规定，其注册资本不得少于二百万元，且要向劳动行政部门申请行政许可。若违反规定，后果如下：其一，未经许可擅自经营劳务派遣业务，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，违法所得在五万元以上的，处违法所得一倍以上五倍以下罚款；没有违法所得或不足五万元的，处五万元以下罚款。其二，劳务派遣单位若存在不合法设立情形致劳动合同无效，需按《劳动合同法》规定向劳动者承担赔偿责任。若损害劳动者权益，还应承担相应民事赔偿责任，保障劳动者权益最大化。

当探讨设立劳务派遣单位要什么条件时，除了基本设立条件外，还有一些相关要点需关注。比如设立后，劳务派遣单位需承担的责任和义务，要依法与被派遣劳动者订立劳动合同，保障劳动者合法权益。同时，在经营过程中，对于派遣员工的薪酬支付、社保缴纳等方面也有严格规定。若违反相关规定，会面临法律责任。如果您正计划设立劳务派遣单位，或者对设立后的运营管理、法律责任等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。