临时劳务派遣工被辞退有补偿吗

一、临时劳务派遣工被辞退有补偿吗

临时劳务派遣工被辞退是否有补偿需分情况判断。若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，通常不存在补偿；但劳务派遣单位因此解除劳动合同，符合法定情形则需补偿。

当派遣工无过错，如非因严重违反用工单位规章制度等，而是因经济性裁员等原因被退回，派遣单位解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若派遣工因自身过错被退回和解除合同，如严重失职给用工单位造成重大损害，通常无补偿。

二、临时劳务派遣工被违法辞退补偿标准是啥

临时劳务派遣工被违法辞退，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、临时劳务派遣工违法辞退补偿申请流程是怎样

临时劳务派遣工被违法辞退，补偿申请流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系及违法辞退事实。

其次，与劳务派遣单位或用工单位协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，由其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨临时劳务派遣工被辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还涉及到补偿的标准和计算方式。一般来说，若符合法定补偿情形，补偿会根据派遣工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。另外，若是违法辞退，补偿标准会更高。若你对临时劳务派遣工被辞退补偿的具体标准、计算方法等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。