厂里一直拖欠工资不发怎么办

一、厂里一直拖欠工资不发怎么办

厂里拖欠工资不发，你可以采取以下措施维权：

首先，与工厂协商解决，这是最便捷的方式，明确要求其支付拖欠工资并确定支付时间。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，若逾期不付，还可责令其加付赔偿金。

再者，还可以申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。仲裁裁决生效后，若工厂仍不支付，你可以向法院申请强制执行。

另外，若工厂拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，相关责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、厂里拖欠工资不发，劳动者如何依法维权

厂里拖欠工资，劳动者可通过以下途径依法维权：

首先，可与厂方协商，要求其支付拖欠工资，协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解解决纠纷。

若上述方式都无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里拖欠工资，劳动者起诉维权胜算几何

厂里拖欠工资，劳动者起诉维权胜算通常较大。依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

劳动者需承担初步举证责任，证明与厂方存在劳动关系及工资被拖欠的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据充分，能清晰证明拖欠工资事实，胜诉几率高。厂方若无法提供已支付工资的有效证据，要承担不利后果。

不过，若劳动者证据不足，或厂方有合理抗辩理由，如因不可抗力等客观因素导致暂时无法支付工资，劳动者胜诉会有一定风险。

当遇到厂里一直拖欠工资不发的情况，除了常规解决途径，还有一些后续问题需留意。比如，若因拖欠工资与厂里解除劳动合同，员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算。另外，若拖欠工资导致员工产生额外费用或遭受经济损失，员工也可要求厂里赔偿。这些问题在实际操作中可能较为复杂，若你对厂里拖欠工资不发的经济补偿计算、赔偿要求等仍有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队会为你详细解答。