劳动仲裁中老板若想拖欠工资怎样解决

一、劳动仲裁中老板若想拖欠工资怎样解决

在劳动仲裁中老板若想拖欠工资，劳动者可按以下方式解决：

首先，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。若已进入仲裁程序，应积极参与，提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以支持自身诉求。待仲裁委作出裁决后，若老板在规定时间内未履行支付工资的义务，劳动者可在裁决生效后，向人民法院申请强制执行。法院有权查询老板的财产情况，可采取冻结、划拨其银行存款，查封、扣押其财物等措施来保障劳动者权益。同时，若老板恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、劳动仲裁中被仲裁方不能开庭怎么办

在劳动仲裁中，若被仲裁方不能开庭，存在多种情况。首先，若因不可抗力等正当理由无法到庭，应提前向仲裁委申请延期开庭，经批准后可在合适时间再行开庭。

若未经许可无故不到庭，仲裁委可缺席裁决。缺席裁决并不影响仲裁程序的进行及结果的效力。被仲裁方需承担可能不利的后果，比如仲裁委可能根据现有证据及对方陈述作出对其不利的裁决。

所以，被仲裁方应重视开庭通知，如有特殊情况及时与仲裁委沟通协调。若无故缺席，可能导致自身权益受损，无法充分表达观点和提供证据维护自身利益，最终可能要接受不利于己的仲裁结果。

三、劳动仲裁中加班赔偿该如何算出

劳动仲裁中加班费的计算需结合加班类型、工资基数、法定倍数三大核心要素，依据《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条等规定，具体如下：

一、确定加班工资计算基数

1.约定优先：劳动合同明确约定加班基数的，按约定执行；

2.无约定的：按劳动者正常工作时间工资计算；若该工资低于当地最低工资，则以最低工资为基数。

二、区分加班类型及计算倍数

加班分三类，倍数不同且不可混淆：

1.工作日加班：

小时工资×加班小时数×1.5倍

2.休息日加班：

日/小时工资×加班时长×2倍；

3.法定节假日加班：

日/小时工资×加班时长×3倍。

计算公式：

日工资=基数÷21.75

小时工资=日工资÷8

三、举证与特殊情形

1.举证责任：劳动者需提供加班事实证据；单位掌握考勤却拒不提供的，承担不利后果；

2.不定时工作制：仅法定节假日加班需付3倍，其余加班无额外报酬；

3.仲裁时效：离职后1年内申请。

提示：主张加班费时，需先固定证据，若单位拖欠，可同时以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同，主张经济补偿金。

以上为核心计算规则，具体需结合个案证据及地方细则调整。

当我们探讨劳动仲裁中老板若想拖欠工资怎样解决时，其实还有相关后续问题值得关注。比如在劳动仲裁胜诉后，老板依旧拒不执行支付工资的裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，若老板拖欠工资导致劳动者产生了其他经济损失，如因维权产生的交通、住宿等费用，劳动者也可以通过法律途径要求老板赔偿。如果您在劳动仲裁过程中，对老板拖欠工资的后续执行、额外赔偿等问题存在疑问，别让困惑影响您的权益保障。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。