辞退补偿公司不给怎么办

一、辞退补偿公司不给怎么办

如果公司拒绝支付辞退补偿，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，与公司进行协商沟通，明确指出公司辞退行为应依法支付补偿，要求其尽快支付，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中协调双方解决争议。

调解不成的情况下，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以证明存在劳动关系及辞退的事实。

若对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司支付应得的辞退补偿。

二、公司拒付辞退补偿，法律途径如何维权

公司拒付辞退补偿，可通过以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实、工资数额的材料。

接着，可先与公司协商，要求支付辞退补偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司调岗变相辞退，法律途径咋维权

公司调岗变相辞退，劳动者可通过以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、调岗通知、工作交流记录、工资发放记录等，证明劳动关系、调岗事实及公司变相辞退意图。其次，与公司协商，指出调岗不合理不合法，要求恢复原岗位或给予合理补偿，保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临辞退补偿公司不给怎么办的问题时，除了直接的补偿索要，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司拒绝支付补偿，后续可能会影响个人的社保缴纳和就业记录。而且，在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的收集至关重要，如劳动合同、工资条、工作证等都可能成为关键证据。此外，补偿金额的计算方式也可能存在争议，不同的工作年限、工资水平会导致补偿数额有所不同。如果您在这些方面有疑问，或者对后续维权流程不清晰，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。