公司裁员少于20人不报备如何赔偿

一、公司裁员少于20人不报备如何赔偿

公司裁员少于20人但占企业职工总数百分之十以上，未向劳动行政部门报告就裁员的，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员未报备少于20人需担何法律责任

根据《劳动合同法》，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若公司裁员少于20人且未占职工总数10%以上，虽无需向劳动行政部门报告，但仍需遵循法定程序，如提前通知工会或员工。若未遵循，可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司少于20人裁员未报备要担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，裁减人员二十人以下且占企业职工总数百分之十以下的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后裁减方案可实施，无需向劳动行政部门报告；若占比超百分之十则需报备。

若应报备却未报备，公司的裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨公司裁员少于20人不报备如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因公司这种违规裁员行为遭受了工资损失、社保断缴等额外损失，是否能在赔偿中一并主张呢？另外，如果公司后续以其他不合理理由变相继续裁员，员工又该如何维护自身权益呢？这些都是与公司裁员赔偿紧密相关的情况。若你在面对公司裁员少于20人不报备的赔偿问题上仍有疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。