公司调薪不接受怎么办

一、公司调薪不接受怎么办

公司调薪本质上是对劳动合同内容的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若员工不接受公司调薪，可采取以下措施。

首先，应与公司积极沟通，明确表达自己不接受调薪的立场和理由。沟通时要注意保存好相关聊天记录、邮件等证据。若沟通后公司仍单方面调薪，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司按照原劳动合同约定支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存能证明劳动关系、工资标准等的证据，以维护自身合法权益。

二、公司调薪不接受，维权有哪些法律途径

公司调薪员工不接受，可通过以下法律途径维权：

首先是协商，与公司沟通，明确表示不同意调薪，要求按原合同履行。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司违法，可责令其改正。

还能提起劳动仲裁，员工应在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司调薪不接受，申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司调薪若未与劳动者协商一致，劳动者不接受而申请劳动仲裁，是否获赔偿需看具体情形。

若公司单方面调薪属变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定，劳动者以此被迫解除劳动合同，根据该法，可要求公司支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者拒绝调薪后，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

但要是公司有合理调薪理由，如经营困难且调薪幅度合理、薪酬调整与劳动者考核结果挂钩等，法院或仲裁机构可能认定调薪合法，劳动者此时申请仲裁获赔偿较难。

当面临公司调薪不接受的情况，除了明确表达自身态度外，还有一些后续问题值得关注。比如，若因不接受调薪引发劳动纠纷，相关的证据收集就十分关键，像薪资调整通知、以往工资发放记录等。再者，不接受调薪可能会对职业发展产生影响，要考虑如何在不接受调薪的同时维护好与公司的关系。如果您对于公司调薪不接受该如何收集证据维权、怎样平衡职业发展和不接受调薪的关系等问题存在疑惑，别在担忧中徘徊。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。