变更工作场地不想去怎么赔偿

一、变更工作场地不想去怎么赔偿

如果用人单位变更工作场地，属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若你不想去新的工作场地，分情况来看赔偿或补偿问题：

若工作场地的变更属于用人单位合理的经营调整，例如因企业整体搬迁等客观原因，且新场地在合理通勤范围内，一般不视为违法。此时若你因此解除劳动合同，通常没有经济赔偿，但可能有经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若变更工作场地不合理，例如新场地距离过远，严重影响你的生活等，你可以拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

二、变更工作场地不愿去，法律赔偿标准是啥

工作场地变更属于劳动合同的重大变更。若用人单位未经协商一致单方变更工作场地，劳动者有权拒绝。若因劳动者拒绝变更，用人单位解除劳动合同，属于违法解除。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、变更工作场地员工不去，法律赔偿流程是怎样

工作场地变更属于劳动合同的重大变更。若用人单位未经协商一致擅自变更，员工有权拒绝。员工因此不去，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。

赔偿流程如下：首先，员工与用人单位协商，明确表示不同意变更工作场地，要求按原合同履行。若协商不成，用人单位解除劳动合同，应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

之后，用人单位按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临变更工作场地不想去怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司变更工作场地属于劳动合同重大变更，员工拒绝后公司因此解除劳动合同，员工可要求经济补偿。另外，若公司没有提前书面通知变更工作场地，员工也有相应权益可争取。经济补偿的计算方式与工作年限、工资水平等有关。如果你对变更工作场地后的赔偿计算、权益维护等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对办法，不要错过获得专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。