通过降薪变相让员工辞职有补偿吗

一、通过降薪变相让员工辞职有补偿吗

公司通过降薪变相让员工辞职，员工若因此解除劳动合同，是有经济补偿的。

从法律角度看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、降薪逼辞员工，企业应支付哪些法律补偿

企业降薪逼辞员工属于违法行为，员工可依法维权。若员工被迫离职，企业应支付经济补偿，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

若企业降薪逼辞过程存在未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可解除劳动合同，除经济补偿外，还可能获加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，但需劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付才适用。

三、降薪逼辞员工，企业不支付补偿会担何法律责任

企业降薪逼辞员工且不支付补偿，需承担相应法律责任。首先，《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应协商一致并采用书面形式。企业擅自降薪属违法行为，员工可解除合同。

若员工以企业未按约定提供劳动条件或足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业行为被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此外，员工还可向劳动行政部门投诉，企业可能面临责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

当我们探讨通过降薪变相让员工辞职有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。降薪后员工若继续工作一段时间，之后再以降薪为由离职，是否还能获得补偿呢？一般而言，若能证明降薪不合理，仍可能争取到补偿。另外，降薪过程中若未按法定程序进行，比如未与员工协商一致，员工也可据此主张权益。如果您在降薪离职补偿方面还有其他疑问，或是不确定自身情况是否能获得补偿，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。