被辞退发现怀孕了怎么处理

一、被辞退发现怀孕了怎么处理

若员工被辞退后发现怀孕，可按以下方式处理：

若用人单位辞退行为属违法解除，员工可依据《劳动合同法》规定，要求继续履行劳动合同。此时，劳动关系自辞退通知发出之日起恢复，用人单位应补发工资、补缴社保。若员工不要求继续履行合同，用人单位则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工需收集能证明劳动关系、怀孕及用人单位辞退行为的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、孕期被辞退在法律上该如何维权

孕期被辞退，女职工可按以下方式维权：首先，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违反《劳动合同法》中女职工在孕期、产期、哺乳期内不得无正当理由解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、医院产检证明等材料，由劳动监察部门责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，要求单位恢复劳动关系并补发工资，或支付违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、孕期被辞退申请劳动仲裁能获哪些赔偿

孕期被辞退，劳动者申请劳动仲裁可获以下赔偿：

违法解除劳动关系赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

孕期工资损失：若时处于孕期，还可主张自辞退之日至预期分娩日期间的工资损失，一般按正常工资标准计算。

生育津贴：若因此无法享受生育津贴，用人单位需赔偿该损失，按当地规定的标准支付。

当面临被辞退发现怀孕了怎么处理的问题时，除了了解常规的应对方法，还有一些相关情况需知晓。比如，若公司因员工怀孕而辞退，员工可主张要求公司继续履行劳动合同，直至哺乳期结束；若员工不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，在维权过程中要注意收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、医院的怀孕证明等。要是你对被辞退怀孕后的赔偿金额计算、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。