使用期一个月辞退怎么办

一、使用期一个月辞退怎么办

如果在试用期一个月内被辞退，需要分情况来看：

若用人单位能证明你不符合录用条件，例如未达到岗位技能要求、违反公司规章制度等，这种辞退是合法的，且无需支付经济补偿。

若用人单位无法证明你不符合录用条件，或者辞退理由不合法，比如基于歧视、报复等不合理原因辞退，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，而试用期一个月通常经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。

你可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

二、试用期一个月被辞退，法律上如何维权

试用期一个月被辞退，可按如下方式维权：首先，明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，需单位证明有明确录用条件且员工确实不符，否则属违法解除。

若单位违法解除，根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

维权途径上，可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、试用期一月被辞，申请劳动仲裁能维权吗

试用期一月被辞，申请劳动仲裁能否维权需分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同合法，此时仲裁难获支持。

若单位无证据证明，属违法解除。劳动者可依据《劳动合同法》要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。

你可收集工牌、考勤记录、工资支付记录等证据，向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。

当面临使用期一个月被辞退的情况，除了要知晓当下该如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后工资结算是否合理，按照法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。另外，若认为自己是被违法辞退，还涉及到能否获得经济补偿的问题。使用期一个月辞退怎么办是很多职场新人可能会遇到的难题。如果你在工资结算、经济补偿等方面还有疑问，或者对自己被辞退的合法性存疑，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。