厂要搬迁，工人可以有赔偿吗

一、厂要搬迁，工人可以有赔偿吗

工厂搬迁工人是否有赔偿需看具体情况。若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，工人继续履行合同，通常没有赔偿。

二、厂搬迁工人未随迁，能否获经济赔偿

工厂搬迁工人未随迁，工人可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

若搬迁致使劳动合同无法履行，工厂与工人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知工人本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、厂搬迁工人未随迁，经济赔偿申请有法律依据吗

厂搬迁工人未随迁，经济赔偿申请通常有法律依据。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。工厂搬迁属于客观情况重大变化，若新工作地点对劳动者生活造成重大不利影响，且双方无法就变更工作地点协商一致，工人有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨厂要搬迁，工人可以有赔偿吗这个问题时，我们还需关注相关的拓展情况。若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，除了赔偿问题，工人还应知晓自己的权益维护流程。比如要及时与工厂进行沟通协商，留存好相关的工作证明、劳动合同等材料。要是协商不成，工人可以通过劳动仲裁等合法途径解决。如果在赔偿金额的计算、权益维护流程等方面存在疑问，或者不确定自己是否符合获得赔偿的条件，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。