工伤停工留薪期间工资该怎么发放

一、工伤停工留薪期间工资该怎么发放

工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，计算方式通常有两种，一是以工伤前12个月的平均工资来确定；二是按正常出勤月工资来确定。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤停工留薪期间工资何时会发放

工伤停工留薪期内，工资应按月发放，与原工资福利待遇标准相同。依据规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资。正常情况下，企业应按照劳动合同约定的工资支付周期，在每月固定日期发放停工留薪期工资。若企业未按规定发放，职工可与单位协商，要求其及时支付。协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。

三、工伤停工留薪期工资老板不发如何处理

工伤停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若老板不发，可采取以下措施：

首先，与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求老板支付工资等权益。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在探讨工伤停工留薪期间工资该怎么发放时，与之紧密相关的还有停工留薪期的时长确定问题。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可以适当延长。另外，停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。合理确定停工留薪期时长和了解后续待遇，能让职工在工伤期间的权益得到更全面保障。若你在工伤停工留薪期间工资发放、时长确定等方面还有疑问，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。