签了合同把员工辞退给赔偿吗

一、签了合同把员工辞退给赔偿吗

签了合同辞退员工是否需要赔偿，需分情况来看。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形（依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规），用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

若是违法辞退，即用人单位没有法定理由辞退员工，例如在员工不存在过错的情况下随意解除劳动合同，这种情况用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签合同辞退员工未赔偿是否违反法律

签合同辞退员工未赔偿大概率违反法律。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除合同，可无需赔偿。但若无合法理由辞退员工且未赔偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。

三、签合同辞退员工不补偿需承担哪些法律责任

签合同辞退员工不补偿，用人单位可能承担多种法律责任。根据《劳动合同法》，若属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在探讨签了合同把员工辞退给赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若用人单位是依据法定情形合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，可能无需支付赔偿；但要是违法辞退，除了要支付赔偿金，还可能面临劳动仲裁等法律程序。另外，赔偿的计算标准也较为复杂，会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。如果你对辞退赔偿的具体计算方式、法定辞退情形的界定等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。