不同意辞退继续上班能拿到补偿吗

一、不同意辞退继续上班能拿到补偿吗

不同意辞退继续上班能否拿到补偿需分情况。若用人单位辞退行为违法，劳动者不同意并继续上班，双方劳动关系继续存续，此时劳动者正常提供劳动获得工资报酬，无额外补偿。若之后用人单位再次违法辞退，劳动者可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。若劳动者不同意辞退继续上班，但用人单位拒绝安排工作、不提供劳动条件等，劳动者可主张被迫解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、不同意辞退继续上班拿补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，此时劳动者继续上班合理合法。若劳动合同已不能继续履行，或劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。因此，不同意辞退继续上班或拿补偿都受法律支持，劳动者可依自身情况选择维权方式。

三、不同意辞退继续上班获补偿的法律支撑在哪

不同意辞退继续上班仍获补偿，法律支撑主要在《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

若单位违法辞退，员工不同意且选择继续上班，在此期间因单位过错导致员工权益受损，如工资未足额发放等，员工可依第38条规定解除合同并获经济补偿。同时，若单位最终仍无法继续履行合同，员工可按第87条，获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

当我们探讨不同意辞退继续上班能拿到补偿吗这个问题时，其实还有些相关情况值得关注。如果员工不同意辞退继续工作，期间公司若存在擅自降薪、停发工资等违法情形，员工在维权时可一并要求赔偿这些损失。此外，若后续认定辞退属违法解除，补偿标准也会有详细法规来确定。工作中遭遇辞退纷争，权益维护并不简单，若你对员工不同意辞退继续上班的补偿标准、维权流程还有疑问，不要错过时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你服务。