请事假期间被辞退怎么补偿

一、请事假期间被辞退怎么补偿

请事假期间被辞退是否有补偿，需根据辞退原因判断：

合法辞退：如果员工请事假的行为严重违反了公司的规章制度，比如未经批准擅自离岗、事假天数远超公司允许范围且对工作造成严重影响等，公司依据规章制度辞退员工属于合法解除劳动合同，这种情况下通常无需支付经济补偿。

违法辞退：若员工请事假符合公司规定，不存在过错，而公司无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、请事假被辞退，经济补偿金计算标准是啥

请事假被辞退，若单位属违法解除，应支付赔偿金（相当于经济补偿标准二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、请事假被辞退，经济补偿金计算有法律依据吗

有法律依据。请事假被辞退，若单位属违法解除劳动合同，劳动者可获经济赔偿，经济赔偿以经济补偿为基础，是其标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。若单位以请事假为由辞退，劳动者可收集证据，申请劳动仲裁主张赔偿。

当我们了解请事假期间被辞退怎么补偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司辞退属于违法解除，除了经济补偿，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，在请事假期间被辞退，员工的未休年假、加班工资等权益该如何保障也很重要。如果你对请事假期间被辞退补偿的计算方式、赔偿金的争取，或是其他权益保障问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。