无固定合同工辞退赔多少

一、无固定合同工辞退赔多少

关于无固定期限劳动合同劳动者被辞退的补偿/赔偿，需根据辞退性质区分：

一、合法辞退（无需赔偿或仅付补偿金）

1.劳动者过错性辞退（如严重违反规章制度、严重失职致损等）：公司无需支付补偿/赔偿。

2.无过错性辞退（如不胜任工作经调岗/培训仍不达标、客观情况重大变化致合同无法履行）：

支付经济补偿金：每工作1年付1个月工资（6个月≤工龄<1年按1年算，工龄<6个月按0.5个月算）；

月工资超当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且最高补偿12年；

可选提前30天书面通知+补偿金，或额外支付1个月工资（代通知金）+补偿金。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

若公司无合法理由解除合同（如随意辞退、未满足法定条件解除），需支付赔偿金：金额为经济补偿金的2倍（即每满1年付2个月工资，计算基数同经济补偿金）。

注：月工资指解除前12个月平均应发工资（含奖金、津贴）；争议可向劳动仲裁委申请仲裁。具体需结合实际辞退事由判断，建议留存劳动合同、工资流水等证据。

二、无固定合同不续签该怎么处理

您提到的“无固定合同不续签”在法律概念上存在混淆：无固定期限劳动合同本身不存在“续签”问题，因其无明确终止期限，自订立起持续有效，除非法定情形解除。若您实际指的是固定期限劳动合同到期后，用人单位拒绝续签，且您符合签订无固定期限合同的条件，则需按以下规则处理：

一、核心法律依据

《劳动合同法》第十四条规定，劳动者符合下列情形之一的，用人单位应当订立无固定期限合同：

1.连续工作满10年；

2.连续订立2次固定期限合同且劳动者无过错/无不胜任情形；

3.用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年。

二、用人单位拒绝签订的法律后果

若您符合上述条件，用人单位拒绝签订无固定期限合同或终止劳动关系：

1.违法情形：用人单位构成违法终止/拒绝订立，需支付违法终止赔偿金（标准：经济补偿×2，经济补偿为每工作1年支付1个月工资）；

2.救济途径：

向劳动监察部门投诉要求责令签订；

申请劳动仲裁，主张赔偿金或要求继续履行合同（需保留劳动合同、工资流水、工作年限证明等证据）；

对仲裁结果不服可向法院起诉。

三、注意事项

若您仅为固定期限合同到期，用人单位不续签且不符合签订无固定条件，则用人单位需支付经济补偿金（每工作1年1个月工资），无需支付赔偿金。

建议先明确具体案情（如是否符合无固定签订条件），再针对性维权。

三、无固定合同最新赔偿金额是多少

无固定期限劳动合同的赔偿需分情况。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨无固定合同工辞退赔多少的问题时，除了赔偿金额本身，还有一些相关情况需了解。比如，若单位是违法辞退无固定合同工，员工除了能拿到相应赔偿，还可以要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算基数也有讲究，它包含员工正常工作期间的工资、奖金等收入。如果对赔偿计算方式、基数确定还有疑问，或者不确定单位辞退是否违法，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。