雇主和司机连带赔偿怎么划分

一、雇主和司机连带赔偿怎么划分

雇主与司机连带赔偿责任划分主要看双方过错。

若司机在执行工作任务中造成他人损害，一般由雇主承担侵权责任。但司机存在故意或重大过失时，雇主承担赔偿责任后可向司机追偿。例如司机酒驾、严重超速等导致事故，司机就存在重大过失。

实践中，划分赔偿比例要综合具体情况。如司机是受雇主强令冒险作业导致侵权，雇主过错大，可能承担主要赔偿责任；若司机擅自改变工作路线且违规操作致损，司机可能承担较大比例赔偿。双方可先协商确定赔偿比例，协商不成可通过诉讼，由法院依据事实和证据划分各自应承担的赔偿份额。

二、雇主与司机连带赔偿责任认定有何标准

依据《民法典》，雇主与司机连带赔偿责任分不同情形。若司机受雇执行工作任务致他人损害，由雇主担责；雇主担责后，若司机有故意或重大过失，可向其追偿。

判断司机是否有故意或重大过失，需考量其行为性质、主观过错程度等因素。如司机酒驾、超速且情节严重致事故，就可能被认定有重大过失而担连带责任。

若司机是为自己利益或执行与工作无关事务造成损害，雇主一般不担责。而约定雇主免责条款，若排除司机主要权利、免除雇主主要义务，可能被认定无效。

三、雇主与司机连带赔偿责任认定证据如何确定

确定雇主与司机连带赔偿责任认定证据，可从以下方面着手。

劳动关系证据，劳动合同、工资发放记录、考勤表等，能证明雇主与司机存在雇佣关系，这是认定连带赔偿责任的基础。

事故相关证据，交通事故责任认定书，明确事故责任划分；现场照片、视频、证人证言等，可还原事故发生经过，判断司机在事故中有无过错及过错程度。

工作任务证据，派车单、运输任务单等，证明司机事发时是在执行雇主指派的工作任务，雇主才可能承担连带赔偿责任。

此外，司机的驾驶证、从业资格证等证件情况，也可作为证据，若司机无证或证件不符规定，雇主可能因选任过错担责。

在探讨雇主和司机连带赔偿怎么划分时，除了划分本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若司机在执行工作任务时存在故意或重大过失导致赔偿，雇主在承担连带赔偿责任后，是有权向司机进行追偿的。另外，对于赔偿金额的最终承担比例，会受到事故具体情况、双方过错程度等多种因素影响。如果您在雇主和司机连带赔偿划分上仍有疑问，或是对追偿问题、赔偿金额确定等方面存在困惑，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。