诱导公司辞退员工有何赔偿

一、诱导公司辞退员工有何赔偿

若用人单位被认定诱导辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2=30000元。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、诱导公司辞退员工赔偿法律依据是啥

诱导公司辞退员工，若公司辞退行为被认定违法，赔偿依据为《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位需按第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、诱导公司辞退员工赔偿金额计算有法律规定吗

有法律规定。若公司被诱导辞退员工，属于违法解除劳动合同情形。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨诱导公司辞退员工有何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式中，月工资是按应发工资还是实发工资，这会对最终赔偿数额产生影响。另外，若员工在被诱导辞退后已有新的入职意向，但因原公司的辞退证明等问题受阻，是否能向原公司索赔额外的损失也值得探讨。如果您对诱导公司辞退员工赔偿的计算细节、额外索赔可行性等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，开启您的专属法律答疑。