公司辞退不给赔偿如何维权

一、公司辞退不给赔偿如何维权

若公司辞退员工且未依法支付补偿或赔偿，员工可按以下步骤维权：

一、先明确辞退性质，锁定权利基础

1.违法解除劳动合同（无合法理由、程序违法等）：员工有权主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即“2N”）或要求恢复劳动关系。

2.合法解除但未付经济补偿（如协商解除、经济型裁员等法定情形）：员工有权主张经济补偿金（“N”或“N+1”，N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。

法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿）、第87条（违法解除赔偿金）。

二、核心维权流程

1.固定证据：收集劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等，证明劳动关系及辞退事实。

2.协商优先：向公司发送书面函件（注明要求及法律依据），要求支付补偿/赔偿，留存沟通记录。

3.仲裁前置：协商不成，需在1年仲裁时效内（自权利受侵害之日起算）向劳动合同履行地或公司住所地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4.诉讼救济：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条（仲裁前置）、第27条（仲裁时效）。

提示

若公司拒绝出具辞退证明，员工可通过录音、邮件等方式固定辞退事实，避免因“自动离职”被抗辩。仲裁/诉讼中，公司需举证辞退合法性，员工仅需证明“被辞退”及劳动关系存在即可。

（注：具体权益需结合辞退具体情形细化，建议携带材料咨询当地劳动仲裁委或律师）

二、公司辞退不出具通知怎么办

公司辞退员工却不出具通知，员工可采取以下措施。首先，通过多种方式固定公司辞退的证据，如与公司负责人沟通时进行录音，保留能证明公司有辞退意思表示的聊天记录等。其次，继续正常上班，若公司阻止，要求其说明理由并保留相关证据。

若公司强行辞退，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司出具书面通知。员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。在仲裁中，相关的录音、聊天记录等证据可证明公司的辞退行为。

三、公司辞退不赔钱吗

1.员工有严重违规、失职等法定过错，公司辞退无需赔偿。

2.公司无正当理由辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.公司因经济性裁员、客观情况变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。

当面临公司辞退不给赔偿如何维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关要点值得关注。比如，若在维权过程中遇到证据不足的情况该怎么办，其实可以通过收集工作记录、聊天记录、同事证言等补充证据。另外，若公司以各种不合理理由辞退员工，员工在维权时可要求公司提供合理的辞退依据。若你在公司辞退赔偿维权方面，对证据收集、辞退依据合理性判断等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。