打零工提了辞职不让走怎么办

一、打零工提了辞职不让走怎么办

打零工一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。所以若属于非全日制用工，提辞职后可直接离职，单位无权阻拦。

若不属于非全日制用工，是全日制用工且处于试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后提前三十日以书面形式通知单位。期满后，劳动合同解除，无需单位同意。若单位以扣工资等方式阻拦，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付应得工资。

二、打零工辞职遭拒，法律途径能解决吗

打零工通常视为非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若打零工辞职遭拒，可先与单位友好协商，明确告知自身依法有随时终止用工的权利。若协商无果，可收集能证明存在非全日制用工关系的证据，如考勤记录、工资支付记录、工作聊天记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位配合处理；也可申请劳动仲裁，要求确认双方非全日制用工关系并判定可随时终止用工。通过这些法律途径，一般能解决辞职遭拒的问题。

三、打零工被拖欠工资，法律能帮忙讨回吗

法律能帮忙讨回被拖欠的零工工资。打零工形成的多是劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。

若遭遇工资拖欠，可先与雇主协商，要求其支付工资。协商不成，可收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资约定凭证等，向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资。法院判决后，若雇主仍不履行支付义务，可申请强制执行。

此外，也可向劳动监察部门反映情况，虽零工劳务关系不完全适用劳动法律法规，但劳动监察部门也会根据具体情况协调处理。

当打零工提了辞职不让走怎么办时，除了面临不让走的难题，还会涉及工资结算的问题。若零工被强行留下继续工作，期间的工资该如何计算？如果单位因零工坚持离职而克扣工资，这显然是不合法的。另外，零工在这种情况下的权益保障途径也值得关注。若与单位协商不成，是否可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决呢？若你在打零工辞职过程中遇到类似复杂问题，想了解详细的应对方法和法律依据，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。