强制调岗离职可以主张赔偿金吗

一、强制调岗离职可以主张赔偿金吗

如果用人单位强制调岗导致员工离职，在符合一定条件下，员工可以主张赔偿金。

从法律角度看，用人单位调整岗位应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，擅自强制调岗，属于变更劳动合同的违法行为。这种情况下，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济赔偿金。

经济赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

但如果调岗是基于合理的生产经营需要，且不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等未降低，员工拒绝调岗后离职，可能无法主张赔偿金。

二、强制调岗致离职主张赔偿金有法律依据吗

强制调岗致离职主张赔偿金有法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，采用书面形式。若单位强制调岗，未与劳动者协商一致，属擅自变更合同，违反法律规定。

若劳动者因单位强制调岗被迫离职，符合用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”情形，劳动者可依据此条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资补偿。

三、强制调岗降薪离职索赔法律支持吗

强制调岗降薪离职索赔一般会得到法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。强制调岗降薪属单方变更合同，违反法律规定。

若用人单位强制调岗降薪，劳动者可书面通知单位恢复岗位和工资，单位拒绝的，劳动者以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，能依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当探讨强制调岗离职可以主张赔偿金吗这个问题时，除了能否主张赔偿金，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿金的计算方式，一般是根据工作年限和工资水平来确定。另外，若主张赔偿金，需要准备哪些证据也是关键，像劳动合同、调岗通知、离职证明等都可能是有力证据。在实际情况中，遇到强制调岗离职的情况往往令人苦恼，若你对赔偿金的具体计算、证据收集等还有疑问，或者在维权过程中遇到难题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。