签调岗协议书后被辞退有赔偿吗

一、签调岗协议书后被辞退有赔偿吗

签调岗协议书后被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若用人单位辞退符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

若不属于过失性辞退，比如用人单位无正当理由辞退，或因经济性裁员等原因辞退但未按法定程序进行，就构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以签调岗协议后被辞退，关键看辞退原因是否合法，不合法则劳动者可主张赔偿。

二、签调岗协议后被违法辞退赔偿怎么算

签调岗协议后被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签调岗协议后违法辞退，经济赔偿金计算有何标准

签调岗协议后违法辞退，经济赔偿金的计算以经济补偿标准为基础。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如工作三年，月均工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元。

当探讨签调岗协议书后被辞退有赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若用人单位调岗本身不合理，即便员工签了调岗协议后被辞退，员工仍有可能争取赔偿。另外，若辞退过程中用人单位存在程序违法等问题，员工也有机会获得额外赔偿。调岗协议书的签订是否存在欺诈、胁迫等情形，也会影响赔偿判定。如果你对签调岗协议书后被辞退的赔偿细节、争取赔偿的流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。