不连续旷工三天算自理吗

一、不连续旷工三天算自理吗

员工不连续旷工三天是否算自动离职，需看单位规章制度有无规定。若单位合法制定的规章制度明确不连续旷工三天属于自动离职，且该制度已向员工公示，单位可按此认定员工自动离职。

但规章制度要合法有效，内容不能违反法律法规强制性规定，制定程序要符合民主程序要求。若单位无此规定，不能随意认定员工自动离职。若单位以不连续旷工三天为由解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金。

二、不连续旷工三天按自理处理合法吗

若用人单位的规章制度明确规定“不连续旷工三天按自理处理”，且该制度制定程序合法，内容不违反法律法规和公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则该规定合法。

依据《劳动合同法》，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。当劳动者旷工达到规定天数，单位以此解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果制度未履行上述程序，单位以此解除劳动关系可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

三、不连续旷工三天按自理处理的规定合哪条法

“不连续旷工三天按自理处理”（通常指按自动离职处理），法律未明确规定，但符合《劳动合同法》赋予用人单位的自主管理权。

依据《劳动合同法》第4条，用人单位可依法制定规章制度，对劳动纪律等进行规定。若“不连续旷工三天按自动离职处理”在单位规章制度中明确，且该制度制定经过民主程序，内容合法，向劳动者公示，就具有法律效力。

当劳动者不连续旷工达三天，单位按此规定解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。

在探讨不连续旷工三天算自理吗这个问题时，除了判定是否算自理，还会衍生出其他相关问题。比如若单位认定旷工自理，员工的工资结算该如何处理，是按实际出勤天数正常结算，还是会因旷工扣除一定比例的工资，这其中的计算方式和扣除标准是怎样的。另外，旷工自理对员工的社保缴纳、工作交接等方面也会产生影响。若你对旷工自理后的工资结算、社保处理等问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。