拖欠工资超一年且没签合同怎么解决

一、拖欠工资超一年且没签合同怎么解决

拖欠工资超一年且未签合同，劳动者可按以下步骤解决。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对于拖欠工资问题，可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。

关于未签合同问题，虽已超一年，但自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应支付双倍工资。不过，双倍工资受仲裁时效限制，需尽快主张。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、拖欠工资超五千要负啥责任

用人单位拖欠工资超五千，需承担以下责任：

民事责任：根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付拖欠工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资超三月咋赔偿

用人单位拖欠工资超三月，劳动者可依法维权获赔偿。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

当面临拖欠工资超一年且没签合同怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需了解。比如，没签合同可能涉及双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。若已超过一年仲裁时效，虽可能无法主张双倍工资，但仍可要求支付拖欠工资。另外，拖欠工资可能还会产生相应的经济补偿金。若你在处理此类问题中遇到困难，或者对赔偿计算、仲裁流程等存在疑问，不要让烦恼困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供精准解答与帮助。