女职工三期能降低其工资吗

一、女职工三期能降低其工资吗

女职工三期指孕期、产期、哺乳期，用人单位不能降低其工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

工资是劳动者劳动的报酬，女职工在三期内提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定正常支付工资。如果用人单位违反规定降低工资，女职工可依法维权。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额及相应赔偿。

二、女职工三期被调岗降薪是否合法

女职工三期（孕期、产期、哺乳期）被调岗降薪一般不合法。依据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若单位单方面调岗降薪，属变更劳动合同内容，应与女职工协商一致，并采用书面形式。不过，存在特殊情况，如女职工不能胜任原工作，单位可合理调整岗位，但需有充分证据证明不能胜任，且新岗位应与女职工身体状况、劳动能力相适应，不能借机降薪。若女职工遇此不合理情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、女职工孕期调岗降薪无协商合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容如调岗降薪，应与劳动者协商一致并采用书面形式。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

孕期女职工有不适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，但这不等同于可随意调岗降薪。若用人单位未经协商擅自调岗降薪，女职工可与单位协商恢复，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、恢复原岗位。

当我们探讨女职工三期能降低其工资吗这个问题时，除了明确不能降低工资这一核心要点外，还有一些相关情况值得关注。比如女职工在三期内劳动合同到期该如何处理，按照法律规定，劳动合同应自动延续至三期结束。另外，如果用人单位违反规定降低女职工三期工资，女职工该如何维权，她们可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身合法权益。若你对女职工三期工资待遇、合同延续、权益维护等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为你答疑解惑。