公司倒闭做满6年员工怎么赔偿

一、公司倒闭做满6年员工怎么赔偿

公司倒闭属于劳动合同终止情形。依据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作满6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭做了11年怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。在此情况下，你工作11年，公司应按你工作年限支付经济补偿。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，公司应支付你11个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭做了两年怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您在公司工作了两年，公司应支付您两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司拒绝支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当我们探讨公司倒闭做满6年员工怎么赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算基数，是按照员工的应发工资还是实发工资计算，这会对最终赔偿金额产生影响。另外，如果员工在公司倒闭前处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，赔偿是否会有特殊规定也备受关注。公司倒闭的赔偿问题较为复杂，涉及多方面的法律规定和细节。若你对公司倒闭员工赔偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。