工作十一年被辞退补偿多少

一、工作十一年被辞退补偿多少

关于您工作11年被辞退的补偿问题，需区分辞退性质确定补偿标准：

一、合法辞退的补偿（N）

若公司基于法定理由合法辞退（如无过错性辞退：不胜任工作经培训/调岗仍不合格、客观情况重大变化致合同无法履行；经济性裁员等）：

补偿标准：11个月工资（N=工作年限，满1年算1个月，不满6个月算0.5个月，您11年即11个月）。

工资基数：前12个月平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等，扣除社保个税前的金额）。

例外：若您月工资超当地上年度职工月平均工资3倍，基数按3倍计算，年限最高不超12年（您11年仍按11个月，但基数受限）。

二、违法辞退的赔偿（2N）

若公司无合法理由辞退（如随意解除、未满足法定辞退条件等）：

赔偿标准：22个月工资（即合法补偿的2倍）。

同样适用：月工资超3倍社平工资时，基数按3倍、年限最高12年的限制。

三、无补偿情形

若因您存在法定过错被辞退（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），公司无需支付补偿/赔偿。

建议：保留辞退通知、劳动合同、工资流水等证据，若对辞退性质或金额有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁确认。具体金额需结合您的平均工资及当地社平工资数据确定。

二、工作十一年被裁能获得什么补偿

工作十一年被裁，补偿情况分多种。若单位合法裁员，依据规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十一年应支付十一个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十二个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，单位无需支付补偿或赔偿。

三、工作十一年被辞退怎么赔偿的

若劳动者工作十一年被辞退，赔偿需分情况确定。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十一年，经济补偿为十一个月工资，赔偿金则是二十二个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨工作十一年被辞退补偿多少时，除了补偿金额本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工除了能获得正常补偿，还可能要求双倍赔偿。另外，补偿的计算基数也很关键，是按照员工的应发工资还是实发工资，不同情况计算结果会有差异。如果你在工作十一年被辞退的补偿计算上仍有疑问，或是对辞退原因是否合法、补偿的具体计算方式等问题存在困惑，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。