还没离职签了自愿离职有补偿吗

一、还没离职签了自愿离职有补偿吗

一般情况下，签署自愿离职协议后通常难以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形多为非劳动者自愿解除劳动合同，如用人单位提出并协商一致解除、经济性裁员等。

若你签了自愿离职协议，在法律上会被视为主动放弃离职补偿权益。但存在特殊情况，如能证明签署该协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，违背你的真实意愿，可在一年内向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议，之后再主张经济补偿。所以需保留相关证据，以证明签署协议并非出于真实意愿。

二、未离职签自愿离职协议还能获补偿吗

若员工未离职却签了自愿离职协议，一般难以获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自愿离职情形下，用人单位无需支付经济补偿。但存在除外情况，若员工能证明签协议时受欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意愿，可依《民法典》中关于可撤销民事法律行为规定，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。协议撤销后，劳动关系状态恢复，若符合法定补偿条件，如用人单位存在过错等，员工可主张经济补偿。

三、签自愿离职协议后未离职能否获双倍补偿

签自愿离职协议后未离职通常不能获双倍补偿。双倍补偿常见于用人单位违法解除劳动合同的情形。签自愿离职协议，意味着员工主动表达离职意愿，此为双方就解除劳动关系达成的一致意思表示，具有法律效力。

即便之后未离职，只要协议本身不存在欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，员工以未实际离职为由主张双倍补偿，一般难获支持。若员工能证明签协议时存在上述可撤销情形，可先向法院或仲裁机构申请撤销协议，之后再视单位是否违法解除等情况，看能否主张双倍补偿。

当探讨还没离职签了自愿离职有补偿吗这一问题时，还需了解一些相关情况。如果签了自愿离职协议，但能证明协议存在欺诈、胁迫等情形，协议可能会被认定无效，劳动者仍有争取补偿的机会。另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便签了自愿离职协议，也有说法认为劳动者应获得相应补偿。要是你对已签自愿离职协议后的补偿问题还有疑问，或者不确定自身情况能否争取补偿，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。