公司辞退怎么得到赔偿

一、公司辞退怎么得到赔偿

公司辞退员工，员工能否获赔偿及赔偿标准需依具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。员工想获赔偿，可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司辞退怎么处理好

若遭遇公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，要求公司出具书面辞退通知，明确辞退时间、原因等关键信息，这是维权重要证据。

若认为公司辞退违法，可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金是经济补偿的二倍）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、公司辞退怎么不用赔偿

公司若想辞退员工且不用赔偿，需证明员工存在以下情形：一是在试用期间被证明不符合录用条件，公司要有明确录用条件及员工不符的证据；二是严重违反用人单位的规章制度，规章制度要内容合法、制定程序合规且已公示或告知员工；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司要界定重大损害标准并有证据证明损害由员工导致；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是员工被依法追究刑事责任。

当探讨公司辞退怎么得到赔偿的问题时，除了了解基本的赔偿获取途径和标准外，还有相关知识值得关注。若公司以不合理理由辞退员工，员工是否可以要求恢复劳动关系呢，答案是在符合条件下可行。另外，赔偿款项是否需要缴纳个税也有规定。若赔偿金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。如果您对公司辞退赔偿的具体计算、恢复劳动关系的条件、赔偿税务处理还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮您应对难题。