不去上班被辞退有补偿吗

一、不去上班被辞退有补偿吗

是否有补偿需分情况来看。

如果员工无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，比如单位有明确的考勤制度，规定旷工达到一定天数属于严重违纪，这种情况下单位辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。

但如果员工是因为生病等正当原因不能上班，且按照规定履行了请假手续，单位辞退则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因不上班被辞退，补偿标准法律是如何规定的

若劳动者无故不上班，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退无需支付补偿。但如果是用人单位违法认定劳动者不上班而辞退，需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、因旷工被辞退，法律规定的补偿标准是啥

若劳动者旷工被辞退，单位是否支付补偿，要看具体情况。

若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制定程序合法、内容不违法并已向劳动者公示，劳动者的旷工行为达到严重程度，单位按此解除劳动合同，无需支付补偿。

若单位的规章制度不合理、不合法，或者旷工未达严重程度，单位辞退属违法解除。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当探讨不去上班被辞退有补偿吗这个问题时，还需考虑一些相关情况。若员工是因正当理由，如突发重大疾病且按规定流程请假，公司仍辞退员工，这种情况下员工或许可争取补偿。另外，如果公司以员工不去上班为由辞退，但辞退程序不符合法律规定，员工也有权利要求补偿。在实际情况中，这些细节往往容易被忽视。要是你对不去上班被辞退补偿问题还有其他疑问，或是不确定自身情况是否能获得补偿，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。