生病被单位开除员工如何赔偿

一、生病被单位开除员工如何赔偿

员工生病被单位开除，若单位属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。

赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、生病遭单位开除员工赔偿法律依据是什么

单位开除生病员工，若属违法解除，赔偿依据为《劳动合同法》。该法第42条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依本法第40条、第41条解除劳动合同。

若单位违法解除，依《劳动合同法》第87条，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工生病被开除获经济补偿的法律规定有哪些

根据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退（第40条）和经济性裁员（第41条）解除合同。若单位违法解除，员工可按第87条获经济补偿。该条规定，用人单位违法解除或终止合同，应按第47条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨生病被单位开除员工如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，员工在医疗期内被开除，除了应得的赔偿外，单位是否还需支付医疗补助费。另外，如果员工因生病被开除后，发现单位未按规定缴纳社保导致自身权益受损，又该如何维权。这些都是与生病被单位开除赔偿紧密相关的情况。要是你在这些方面存在疑问，或者对生病被单位开除赔偿的具体计算、维权流程等还有不明白的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。