每个月最多加班多少小时

一、每个月最多加班多少小时

依据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位违反此规定，强迫劳动者长时间加班，劳动者有权向劳动行政部门反映。劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可处以罚款。劳动者应注意保留加班证据，以维护自身合法权益。

二、每月加班超过法定时长受何法律约束

每月加班超过法定时长受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》约束。《劳动法》规定，用人单位一般每日加班不得超1小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。

若用人单位违反，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可处以罚款。劳动者有权要求支付加班费，标准为：工作日加班支付不低于工资150%报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%报酬；法定休假日加班支付不低于300%报酬。劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、每月加班超法定时长员工可获哪些法律补偿

根据《劳动法》等规定，每月加班超法定时长，员工可获如下补偿：其一，加班工资。工作日延时加班，按不低于工资150％支付报酬；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200％支付；法定休假日加班，按不低于300％支付。其二，若用人单位长期让员工超时长加班，员工可解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

在探讨每个月最多加班多少小时时，我们还需了解与之相关的其他要点。加班时间过长不仅会影响劳动者的身心健康，在报酬方面也有明确规定。根据法律，用人单位安排劳动者加班，需支付相应的加班工资，不同时间段的加班工资计算标准不同，比如休息日加班和法定节假日加班的工资标准就有差异。若用人单位违反加班时长规定，劳动者有权维护自身合法权益。要是你对加班时长的具体计算、加班工资的核算等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。