临时工拖欠工资不给没签合同如何处理

一、临时工拖欠工资不给没签合同如何处理

即便没签合同，临时工与单位也可能形成事实劳动关系，遭遇拖欠工资可如下处理：首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资数额。其次，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、临时工拖欠两年工资能要回吗

从法律角度看，临时工被拖欠两年工资通常是能要回的。

首先，劳动关系受法律保护，不论是否为临时工，用人单位都有义务按时足额支付工资。

其次，追讨工资有诉讼时效规定，一般是三年。虽已过去两年，但仍在时效内。

你可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

在整个过程中，你需准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。凭借这些，通过合法途径，大概率能要回拖欠的工资。

三、临时工拖欠工资了怎么办

首先需明确，临时工与用人单位同样受劳动法律法规保护。若遭遇拖欠工资，可采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求其及时足额支付工资，这是最便捷的解决方式。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，追讨被拖欠的工资。

当遇到临时工拖欠工资不给且没签合同如何处理的问题，除了一般的处理办法，还有一些延伸情况需关注。比如，未签订合同不仅涉及工资追讨，还可能存在双倍工资赔偿的权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，还可能有经济补偿。如果您在处理这类问题时，对双倍工资赔偿的计算、经济补偿的标准等有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。