公司不发每个月的奖金怎么办

一、公司不发每个月的奖金怎么办

若公司不发每月奖金，可按以下步骤处理。首先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认奖金的性质、发放条件和标准。若有明确规定，公司无正当理由不发，属违约行为。

可先与公司协商，要求其说明不发奖金的原因，并及时发放。若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、奖金发放通知、工作成果证明等，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司不发月度奖金，法律上如何维权

若公司不发月度奖金，可按以下步骤维权：首先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认其中对月度奖金的发放条件、标准和方式有无明确规定。若有且你已满足条件，公司无正当理由不发，属违约行为。

你可先与公司沟通协商，要求其说明不发奖金原因并及时发放。若协商无果，可收集能证明奖金存在及你应获奖金的证据，如合同、奖金制度文件、业绩考核记录等。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付奖金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司克扣月度奖金，走法律途径维权胜算几何

胜算情况需结合具体情形判断。若劳动合同、公司规章制度明确规定月度奖金的发放条件、数额等，且员工已满足相关条件，公司无故克扣，员工维权胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金属于劳动报酬一部分，公司克扣属违法行为。

若奖金发放规定不明确，或公司以业绩不达标等理由克扣，公司需证明其有合法合理的考核标准及员工未达标的证据。若公司无法证明，员工胜算也较大；反之，员工维权难度会增加。建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到公司不发每个月的奖金怎么办的问题时，除了要考虑直接追讨奖金，还有一些相关情况值得关注。例如，奖金不发可能会影响员工的纳税情况，原本基于奖金计算的纳税额度会改变，若后续补发奖金，纳税申报也需要重新调整。另外，如果公司长期不发奖金，员工离职时这部分未发放的奖金能否在离职结算中一并处理也是个问题。若你在奖金追讨、纳税调整以及离职结算奖金等方面还有疑问，别让困惑一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。