试用期被公司辞退不想走怎么办

一、试用期被公司辞退不想走怎么办

试用期被公司辞退若不想离开，需先明确公司辞退是否合法，再采取对应法律措施：

一、判断公司辞退是否合法

根据《劳动合同法》第39条，公司在试用期辞退员工需满足法定情形：

1.不符合录用条件（需公司提前明确录用标准且已告知员工，并有证据证明员工未达标）；

2.严重违反规章制度（制度需合法公示）；

3.严重失职致重大损害；

4.与其他单位建立劳动关系影响本职工作等。

若公司无上述合法理由，属于违法解除劳动合同。

二、救济途径

1.书面要求公司说明理由：向公司索要书面辞退通知书，明确辞退依据（口头通知需录音留存）；

2.协商恢复劳动关系：若辞退违法，可书面要求公司继续履行劳动合同；

3.劳动仲裁维权：若公司拒绝恢复，可向劳动合同履行地或公司住所地劳动仲裁委申请仲裁，请求：

继续履行劳动合同（适合仍想留任的情况）；

或支付违法解除赔偿金（标准：试用期不满6个月，按半个月工资×2=1个月工资）。

三、关键证据

需收集：劳动合同、录用条件文件、试用期考核记录、辞退通知（或录音）、工作成果等，证明公司辞退无合法依据。

若公司辞退理由合法，则无法强制留任；若违法，通过仲裁可有效维护权益。

法律依据：《劳动合同法》第39条、第48条、第87条。

（字数约290）

二、试用期被公司辞退我要怎样去维权

试用期被公司辞退，可按以下步骤维权：首先，明确公司辞退理由。若公司以不符合录用条件辞退，需其证明该录用条件已明确告知且有证据证明你不符合。若属违法辞退，可与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益。

三、试用期被公司无补偿辞退该怎么办

若试用期被公司无补偿辞退，可按以下步骤处理。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作时间和被辞退事实。其次，与公司沟通，了解辞退理由。若公司属违法解除，可依据法律要求支付赔偿金，即半个月工资的双倍。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临试用期被公司辞退不想走的情况，除了要考虑如何与公司沟通留下，还有一些相关问题值得关注。比如若最终未能留下，公司是否应给予相应的经济补偿。按照法律规定，若公司无正当理由辞退，可能需支付一定补偿。另外，工作交接过程中，自己的权益如何保障也不容忽视，比如工资结算、绩效奖金等。如果你在试用期被公司辞退不想走，却不知如何争取留下，或者对后续补偿、权益保障等问题存在疑问，别让自己陷入困境。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和指导。