因合同问题不签劳动合同怎么赔偿

一、因合同问题不签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、未签劳动合同引合同问题赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算区间为用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除在不足1年的违法期间支付二倍工资，还自用工之日起满1年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。需注意，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。

三、未签劳动合同赔偿的法律依据有哪些

未签劳动合同赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第6条进一步明确，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨因合同问题不签劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需关注。不签劳动合同，劳动者不仅能获得双倍工资赔偿，还可能涉及社保权益问题。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴。另外，未签合同在后续的离职补偿等方面也可能存在差异。如果你正面临不签劳动合同的赔偿纠纷，或是对赔偿计算、社保补缴、离职补偿等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答，提供专业的法律支持。